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华夏银行南昌分行:强化廉洁从业教育 大力推进“清廉华夏”建设

时间:2023-03-06 作者:管理员 来源:原创 浏览量:771

近年来,华夏银行南昌分行始终将廉洁金融与奋斗文化、合规文化、诚信金融等文化建设有机统一,努力营造清风守正、廉洁笃行、敬畏纪律规矩的清风氛围。通过强化廉政培训和开展廉政谈话,帮助新员工快速了解廉洁自律、职业操守和行为底线,巩固老党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的思想意识,持续推动党风廉政建设。


一、强化新入职员工廉洁教育,严守职业底线,坚持廉洁从业

扎实开展新入职员工廉洁培训。分行每年都会举办《新员工星火训练营培训》,由专业的资质老师授课对新员工进行系统的培训。内容包括职业规划、客户维护、保密教育、金融产品介绍、信息安全、警示案例、职业操守与合规管理等,教育新员工自觉做到廉政自律,并在培训结束后组织结营测试,检阅全体员工培训成效,真正做到教育在先,预防在前。 

(新员工入职前开展集体廉洁教育培训)

积极推进新入职员工签订廉洁承诺书。根据监管及总行相关要求,为促进分行以案促改常态化,分行新入职员工均需签订《华夏银行南昌分行廉洁从业承诺书》。通过承诺书的签署,进一步提升员工廉洁自律意识,树立正确的价值观,坚定理想信念,从思想源头杜绝违规违纪行为的发生,营造风清气正的工作氛围。

认真开展新入职员工廉洁谈话。分行及时开展新入职员工廉洁谈话,通过警示案例,告诫新员工要严格遵守中央八项规定精神,增强遵纪守法的自觉性,提高廉洁意识和拒腐防变的能力,坚守廉洁从业底线。


二、严格落实新提任高管廉洁谈话,筑牢思想防线,坚持廉政勤政

做实任职前廉政谈话。分行高度重视高管任职谈话工作,严格落实监管及总行相关制度要求,及时对新提任高管开展任职前谈话,并将谈话记录归档管理。通过谈话,提醒新提任高管要以身作则,严于律己,时刻做到“看”权要自重,掌“权”要自省,用“权”要自律,决不允许利用自己职权和职务上的影响,行不义之举,谋不义之财。引导新提任高管正确看待权力地位和金钱待遇,加强作风建设,严格落实廉洁自律各项规定,筑牢拒腐防变的思想道德防线。

做好集体廉政谈话。在节假日等关键节点,分行纪委书记不定期组织各单位主要负责人或关键岗位人员开展集体廉政谈话。通过对金融领域腐败典型案例进行深入剖析,警醒提示分行各单位主要负责人谨记“贪欲是祸,清廉是福”,时刻绷紧纪律这根弦,保持自省自重,洁身自好。同时要强化自身修养,提高自身素质,增强工作的原则性和创造性,保持健康向上的人生追求和廉洁敬业的工作作风。


三、多举措开展廉洁教育,深入推进廉洁文化建设

深入开展领导带头宣讲清廉。分行党委书记带头谈清廉,以《清风遍华夏 廉洁护前行》为题,畅谈清廉金融文化建设。通过监督执纪会、节前重要岗位廉政谈话等方式开展“违法发放贷款”、“违反中央八项规定”等案例宣讲,警醒大家时刻保持优良作风,廉洁从业。

做好节日廉洁自律提示。分行纪委在节假日关键节点及时发送廉洁自律提示函,提醒分行全体成员持之以恒落实中央八项规定精神,严防“四风”问题反弹回潮。及时防范节假日腐败歪风,营造健康、勤俭、廉洁的节日氛围。

扎实开展廉洁专题培训。分行分批次组织中层党员干部赴井冈山开展专题培训,学前辈、践使命,感悟井冈山精神的深刻内涵,增强廉洁文化在党员干部群体中的影响力,为全行员工做好带头作用。

认真完善廉政档案。分行为党员干部和关键岗位人员打造“廉洁身份证”,健全人员廉洁档案,落实重大事项报告制度,抓早抓小,筑牢廉政防火墙,促进党员领导干部和关键岗位人员勤政廉政,推动全面从严治党纵深发展。

多形式开展廉洁教育。一是通过召开纪委学习扩大会等形式,组织党员干部前往方志敏爱国事迹陈列馆、方志敏烈士陵园、廉洁文化馆等红色基地接受廉洁教育。二是邀请外部专家授课、书记讲党课、组织员工观看警示教育视频、开展警示教育大会、创新廉洁文化墙等多形式推动分行清廉教育。三是开展家庭助廉活动,组织开展廉洁家访活动,发放《廉洁齐家 正风相伴 家庭助廉倡议书》,形成“干部员工保清廉,家庭助廉洁,人人共廉洁”的良好局面。四是印制《纪检监察法规一本通》,树立规矩意识、纪律意识,营造“立规矩、讲纪律”的工作氛围。(稿件来源:华夏银行南昌分行)

(分行组织全体人员观看警示教育片)