以“123提升法”强化青年员工团建工作

   青年员工是交通银行发展过程中不可忽视的新生代力量，如何积极发挥交通银行各级团组织作用，凝聚青年力量，为交行各项发展战略实施提供更强大动能，景德镇分行团委经过广泛调研，提出以下不成熟的工作思路供省分行参考：突出一个主题，夯实两项基础，抓好三项重点，构筑江西省分行团建“123提升”工作新格局。

   一、突出一个主题，在社会主义核心价值观践行中勇当生力军

要在广大青年员工中树立坚持社会主义核心价值体系这个时代主题，把践行社会主义核心价值观和青年个人成长紧密结合起来，坚持以人为本，尊重青年员工的主体地位，关注青年的利益诉求和愿望，促进青年员工的全面发展；坚持以理想信念为核心，抓住世界观、人生观、价值观这个总开关；坚持联系实际，区分层次和对象，加强分类指导，找准与青年们思想的共鸣点、交汇点；坚持改进创新，善于运用青年喜闻乐见的方式，搭建青年员工便于参与的平台，开辟青年员工乐于参与的渠道，积极推进理念创新、手段创新和基层工作创新，增强工作的吸引力感染力。

   二、夯实两项基础，在团结青年共同奋斗中创建尖刀连

   （1）要持续巩固完善团的组织建设基础。要始终坚持“党建带团建、团建促党建”的工作方针，不断选拔有能力、有发展潜质的优秀青年充实到团的干部队伍中来。各团支部要紧紧围绕交行阶段性重点和发展需要开展工作，以动态化的管理、规范化的操作促进团的工作开展，并以此作为“年度先进团组织、优秀青年先锋”的重要评比依据。要借助线上力量，广泛开展“新时代新团青”团员标准大讨论活动，持续不断地强化团员教育工作，在分行党委的指导帮助下，有效加强优秀团员、团干的推优、荐优力度，积极为党组织源源不断地输送新鲜血液。

   （2）要有效加强提升团员青年能力基础。在开展广泛自学、培训的基础上，更要进一步强化典型引路的力量。开展“年度先进团组织、优秀青年先锋”评比活动，树典型、评先进，充分发挥好自我激励、示范引领的作用，并形成长效机制，有效增强全辖团员青年荣誉感、使命感。将团组织工作融入业务、融入人心、融入社会，要认识到作为新时代青年，要加快打基础、夯地基的步伐，立足本职岗位，为走上更重要的岗位、担当更大的责任、迎接更难的挑战做好充分准备，分行团委也应与全行青年一同，努力夯实自身能力基础，共同为全行团员青年创造更加愉快、和谐、融洽的工作环境。

   三、抓好三项重点，在争应有地位战略执行中争做急先锋

   （1）要加强文化建设，组织凝聚青年力量。全辖各支部要在继续抓好现有青年文化阵地建设的基础上，有针对性的联系支行发展实际，开展有特色的支部建设，做到月月有活动、季季有亮点：要充分发挥自身主观能动性，自行开展符合青年特点、满足青年需要的主题活动;主动探索与党支部或其他部门联合开展活动的新途径、新方法，促进各项活动的顺利开展，加大开展青年文化活动的密度、广度，注重提高文化活动的质量和品位，组织开展丰富多彩的文体活动，活跃青年职工的业余文化生活，关心支部青年员工工作、生活、思想等方面，及时跟踪青年文化动态，研究青年文化时尚，关注青年文化热点，营造更加浓厚的“小家”文化。

   （2）要全面聚焦重点，落实党委中心工作。全行团员青年要把握当下契机，积极响应分行党委号召，全身心投入到分行党委各项战略的执行中去。各级团组织要在青年员工当中开展各种劳动竞赛活动，积极调动全行青年团员力量，用扎实的作为和真实的业绩助力分行“千亿梦想”目标实现。

   （3）要强化宣传力度，强化创新工作抓手。在活动造势宣传上，既要用好线下渠道，也要用好线上工具。要健全完善信息宣传工作制度，深入开展团的宣传报道竞赛活动，在各项活动开展中要掀得起高潮，造得成声势。在活动策划组织上，既要做好“规定动作”，也要做好“自选动作”，要将创新思维融入活动开展，多开展“既有意义，又有意思”的活动，多开展“促能力提升、促业务发展”的活动，如积极采取“走出去、请进来”等有效措施，加强与兄弟单位的沟通、交流与合作，为广大团员青年开阔视野、提升素质、推动业务拓展创造条件。