加强廉洁文化建设是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程，广发银行南昌分行（以下简称“分行”）以习近平总书记关于新时代廉洁文化建设的重要论述为根本遵循，进一步发挥党建引领作用，始终秉承“廉洁从业”的经营理念，持续涵养风清气正的政治生态，不断筑牢分行全体干部员工拒腐防变思想防线，以清廉创造价值，近年来分行绩效考核持续排名广发系统内同组行前列，2025年获评“全国文明单位”，获得社会广泛认可，以清廉软实力提升核心竞争力。

一、高度重视、精心部署，全面统筹清廉金融文化建设

分行将清廉金融文化建设作为一项长期工程系统谋划、扎实推进，在强化组织管理和制度建设上花力气下功夫。

（一）加强组织领导，推进统筹管理。一是压紧压实责任。明确了党委统一领导、纪委组织协调的清廉文化建设统筹协调机制，充分发挥各职能部门作用，形成上下齐抓共管、各尽其职、各展所长的工作格局。分行党委加强对清廉文化建设的统筹领导，将执行党风廉政建设责任制的情况作为年度述职报告重要内容；党委书记亲自筹划、部署、推动清廉金融文化建设工作；党委班子成员制定工作行事历，按季调研、指导分管领域和党建挂钩联系点党风廉政建设工作；纪委聚焦主责主业，把党风廉政建设作为纪检年度工作要点和监督任务台账、专项检查计划的重点监督内容；党建职能部门按照“按季检视、半年评估、年终考评”方式，加强各党支部落实廉洁文化建设的管理和指导。二是坚持党建统领。将清廉文化纳入党建工作考核，结合党纪、深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过学习材料、专刊、短视频、活动等内容，将政治要求转化为具体行动指南，既提升了党员干部的政治站位，又将廉洁要求嵌入日常经营管理、岗位职责、内控合规管理等环节，实现党建与业务“双促进”，全方位构建“清廉金融 人人有责”政治生态和廉洁文化。

（二）夯实管理基础，完善制度机制。一是强化制度先行。制定了党风廉政建设责任制工作清单、常态化开展党风廉政教育的实施方案、清廉金融文化建设工作实施方案、案防工作实施细则、中央八项规定精神负面清单100条等十余项制度机制，根据相关制度体系做好清廉金融文化建设工作。二是强化监督保障。制定了巡察工作方案、加强对“一把手”和领导班子监督实施细则、领导干部插手干预重大事项记录报告等制度，通过监督检查、巡察、专项检查等建立常态化监督检查机制，有序推进落地，规范权力运行和约束，持之以恒正风肃纪反腐。三是强化协同发力。通过联席会议、信息共享和重要事项报告、条线日常监督管理、问题整改、考核评价等大监督机制，推动纪检、巡察、财会、合规、风控等条线联动监督攥指成拳，按季召开联合监督联席会议，研究、共享议题监督成果。抓实基层监督工作，选优配强基层党支部纪检人员，严格履职考核，发挥近距离监督优势，强化“前哨”功能。四是强化档案管理。按照广发银行总行廉洁档案管理办法从严健全领导干部廉洁档案，专人负责管理，严把档案质量关，为选拔任用干部、评优评先提供重要依据。

二、突出融合、强化落实，织密织牢清廉金融建设网

一分部署九分落实，分行强化过程管理，构建起“教育预防、监督约束、监测预警、规范长效”的立体化工作体系。

（一）坚持多措并举，开展廉洁教育。一是丰富教育形式。通过讲廉政党课、任职廉政谈话、讲廉洁从业专题课，邀请外部专家开展专题讲座，观看金融领域警示教育片，参观警示教育基地等方式，扩大清廉文化建设范围，营造全员参与的清廉文化建设环境。二是创新教育载体。自主创办《纪检月刊》《清廉专刊》，自主创作了多个清廉文化短视频，广泛转发传播，并定期推送学习材料、案例警示，增强教育的吸引力和感染力，扩大受众覆盖面，提升“不敢腐”的震慑力。三是开展教育活动。深入开展“清廉金融文化建设月”宣传活动、“清风润赣鄱”纪法教育月活动、纪律教育学习月活动，通过纪法学习测试、纪法廉政教育、清廉家风建设、清廉文化专题学习、廉洁家书、廉政书画，制作宣传视频以及案例警“廉”活动等形式多样、喜闻乐见的文化活动，引导广大干部员工自觉树立以清为美、以廉为荣的价值取向，在全行上下营造崇廉拒腐、风清气正的良好生态。

（二）聚焦“三个关键”，把握工作重点。一是紧盯关键少数。高度重视对“一把手”和领导班子的监督，逐步建立起“3+N”监督机制，即：“四种谈话”——对党委班子成员同级监督谈话、下级经营机构主动约谈提醒、任职干部廉政谈话、重要节日廉洁提醒；“一个画像”——对中层干部开展政治画像；“一项评价”——对分支机构开展政治生态分析评价；“一张问卷”——对全员开展领导干部插手干预问卷调查；“一项反馈”——对选人用人等反馈党风廉政意见，将清廉文化融入日常、督在经常。二是紧盯关键领域。结合巡视巡察和日常检查发现突出问题，聚焦选人用人、授信审批、不良资产处置、财务费用、集中采购、营业办公用房租赁等重点领域，探索运用场景化监督，列席授审会、不良资产处置会议等，持续对重点领域开展监督检查，监督力度和广度不断加大。三是紧盯关键节点。每逢佳节，下发廉洁过节通知，召开节前廉政谈话会议，组织开展廉洁过节监督检查，教育引导广大干部员工清醒认识“风腐一体”的危害性，严格落实中央八项规定精神，驰而不息纠治“四风”树新风，倡导清廉过节、详和过节。

（三）强化异常监测，防控廉洁风险。一是深入案防形势分析。传达监管及总行案防要求，分析案防形势，部署案防措施，同时选取条线部门和经营机构汇报案防与员工行为管理情况，将案防与业务和日常管理结合，提高风险防范化解能力。二是落实网格化管理。将“格长履职”纳入分行内控合规考核，组织开展存量网格全面梳理，抓典型开展警示教育。持续落实家访谈心机制，梳理制作格长适用的《家访问题清单》，定期跟踪发送工作通报，不断提升格长履职意识和水平。三是科技赋能创新。推动上线RPA机器人程序开展员工异常行为专项排查、案防与员工行为管理情况专项检查，对排查发现的线索，通过“格长调查+分行核查”方式，确保排查不留死角，切实防范合规风险和案件风险。四是强化行为管理。制定出台员工异常行为管理工作方案，面对面谈话近距离了解员工思想、工作、生活状况，对可能存在的合规风险点进行提示，每半年组织全体员工自我评估与问卷调查，对是否存在过度消费或收入与支出不匹配、与客户发生不正当资金往来等异常行为进行排查；建立部门间日常信息沟通机制，妥善处理存在异常行为员工,实现案防关口前移。

三、多措并举、守正创新，清廉金融文化建设成效显著

分行以多维度阵地建设和创新性文化活动为抓手，系统推进清廉金融文化建设，将清廉从业要求融入日常，融入公司治理、内控管理、激励考核等经营管理各个环节，切实提升建设成效。

（一）评优树廉强阵地，积极营造浓郁文化氛围。一是建设先进示范阵地。创建“四强”党支部和红旗党员示范岗、党员责任区、党员突击队、党员服务队，推动党员树立敬业、奉献、廉洁的形象。二是建设警示教育阵地。通过召开警示教育大会，组织干部员工参观江西省委党校党性党风党纪教育馆，前往洪城监狱接受“沉浸式”警示教育等，让党员干部受警醒、知敬畏、明底线。三是建设金融普惠阵地。把清廉金融文化宣传与金融服务紧密结合，融入金融知识进社区、进校园、进乡村等普惠金融服务活动。四是建设日常宣传阵地。定期向全体党员推送学习材料、廉洁提醒、警示教育案例及自主创办的《清廉专刊》电子期刊，同时加强廉洁党课教育。此外，通过廉洁文化墙、廉洁家风倡议书、廉政书画、诗词警句创作等方式，积极挖掘传统廉洁文化元素传播力。

（二）多管齐下树新风，清廉文化建设亮点频出。一是学思悟“廉”。注重强化理论武装，将习近平总书记关于加强党的全面领导、全面从严治党、加强党风廉政建设和反腐败斗争的战略思想和重要论述、党章党规党纪等作为必学内容，积极开展交流研讨；加强典型案例通报及订阅的《中国纪检监察》《中国纪检监察报》学习,促使全体党员干部强化党规党纪意识。二是教育讲“廉”。积极邀请中共江西省委党校、省纪委相关专家讲授廉政教育课，切实增强党员干部的纪律观念和规矩意识，为校招新员工讲授廉政“第一课”，引导新员工树立廉洁从业意识，党委班子成员积极在全行讲授廉政党课，各党支部纪检委员（纪律检查员）开展讲廉政教育课活动，有效加强全员廉洁从业意识。三是承诺践“廉”。积极引导员工及家属树立正确的价值观，推动廉洁教育融入家庭日常生活，向辖内全体党员发放廉洁家风倡议书，并组织辖内各党支部撰写“廉洁家书”，挑选优秀作品报送总行，将廉洁观念注入日常的工作和生活中。四是笔话清“廉”。围绕习近平总书记谈廉洁、廉政等诗词警句开展主题创作，采用书画艺术形式进行廉洁警示教育，组织干部员工参与书画作品创作，择优上报总行,通过廉政书画作品的创作，打造风清气正、海晏河清的政治生态营造良好氛围。五是宣传倡“廉”。构建多层次宣传阵地，开展多维度宣传活动，利用平台+载体优势加强清廉金融文化的正面引导。先后以“弘扬清廉金融文化、一体推进“三不”建设”“清廉金融、你我同行”等为主题，制作内涵深刻、创意新颖、具有艺术感染力的原创微视频，在行内广泛宣传；各分支机构以图文并茂、寓意深刻的廉政长廊、宣传海报、宣传展板、廉洁文化墙等为载体，增强清廉金融宣传教育的实效性和灵活性。六是合力促“廉”。主动加强与监管机构及纪检部门联系，积极参与银行机构纪检监察工作联席会议，支持协助监管机构开展工作，纪委书记带队拜访省金监局、人行、省纪委监委纪委书记，主动汇报沟通工作，得到监管好评。

新时代廉洁文化建设是全面从严治党、推进企业治理体系和治理能力现代化的重要组成部分，下一步，分行将持续抓好清廉金融文化工作，及时总结经验、提升工作质效，推动清廉从业、依法合规成为全行上下的思想自觉、行动自觉，为助推高质量发展注入清廉动力与活力。

（供稿单位：广发银行南昌分行）